Tue. Feb 7th, 2023


Acadêmicos de pós-doutorado e pesquisadores acadêmicos em todo o sistema da Universidade da Califórnia chegaram a acordos provisórios de contrato na terça-feira, 15 dias após uma greve contínua que desafiou severamente as operações do campus, incluindo a instrução. A notícia dos acordos veio vários dias depois que mais de 230 professores do sistema prometeram publicamente não lecionar ou enviar notas durante a greve.

Embora pós-doutorandos e pesquisadores acadêmicos tenham elogiado seus acordos como históricos, eles disseram que não voltarão ao trabalho até que seus contratos sejam ratificados. Eles disseram que também continuariam a greve em solidariedade a dois outros grupos que participam da ação trabalhista – funcionários estudantes acadêmicos (assistentes de ensino, leitores e tutores) e pesquisadores estudantes de pós-graduação – que ainda não chegaram a seus próprios acordos contratuais. Todos os quatro sindicatos são representados pelo United Auto Workers, e seus 48.000 membros decidiram entrar em greve ao mesmo tempo para protestar contra reivindicações de práticas trabalhistas injustas, exercer pressão durante as negociações e destacar preocupações compartilhadas sobre questões-chave, como remuneração.

“Estamos orgulhosos de ter alcançado acordos que tratam do aumento do custo de vida e refletem o valor de nossas contribuições na UC”, Neal Sweeney, neurocientista do campus de Santa Cruz da UC e presidente do capítulo local da UAW, incluindo pós-doutorandos e pesquisadores acadêmicos, disse em um comunicado. “Esses acordos representam um novo modelo de primeira classe que melhorará a qualidade de vida – e a qualidade da pesquisa – para cientistas nos Estados Unidos. Agora é hora de a UC fazer propostas sérias aos alunos funcionários acadêmicos e aos alunos pesquisadores e chegar a acordos justos que reconheçam as contribuições desses trabalhadores.”

Ambos os contratos provisórios de pós-doutorado e pesquisador acadêmico são de cinco anos. Os destaques do contrato de pós-doutorado incluem aumentos salariais médios de 8% mais aumentos anuais adicionais a partir de outubro, aumentos salariais anuais com base na experiência de 4% para os elegíveis, reembolso anual de até US$ 2.500 para despesas com creches, consultas iniciais de dois anos em vez de um ano , oito semanas de licença familiar remunerada, provisões para enfrentar condutas abusivas e resolver disputas no ambiente de trabalho e benefícios de transporte.

O contrato do pesquisador acadêmico inclui aumentos salariais de 4,5 por cento no primeiro ano e de 3,5 a 4 por cento anualmente depois disso, oito semanas de licença familiar remunerada, aumento da licença por luto e garantias de um ambiente de trabalho respeitoso semelhante ao dos pós-doutorandos, bem como benefícios de transporte.

Letitia Silas, diretora executiva de relações trabalhistas do sistema da UC, disse em comunicado da universidade: “Nossos colegas dedicados são vitais para as atividades de pesquisa da UC e estamos muito satisfeitos por termos alcançado acordos que honram suas muitas contribuições importantes. Esses acordos também mantêm nossa tradição de apoiar esses funcionários com pacotes de remuneração e benefícios que estão entre os melhores do país.”

By roaws