Prezados WeAreTeachers,
Ultimamente, minha professora parceira tem me pedido para cobrir quando ela sai meia hora mais cedo para ir para seu outro trabalho, ou assistir sua aula enquanto ela atende uma ligação para seu outro trabalho. Nosso contrato é bastante claro de que não podemos ser empregados em outro lugar que entre em conflito com nosso cargo de professor. Devo contar a alguém? —Na capacidade em Rapid City
Caro ACIRC,
Com os salários dos professores como são, não posso criticar outro professor por ter um segundo emprego. Mas ter um que interfira em suas responsabilidades atuais é complicado. Parece que o problema aqui não é o trabalho dela, mas que você está constantemente preenchendo as lacunas. E enquanto isso acontece, seus alunos (e os dela) podem estar perdendo.
No que diz respeito a um contrato, é um acordo que seu professor parceiro tem com sua escola. Mas vocês também têm uma espécie de acordo um com o outro. Como professores parceiros, vocês devem apoiar uns aos outros igualmente. Talvez isso pareça cobertura de classe se acontecer ocasionalmente, mas regularmente é injusto.
Converse primeiro com seu professor parceiro. “Você sabe que estou sempre feliz em apoiá-lo. Mas está ficando um pouco difícil para mim administrar duas aulas regularmente. Podemos falar sobre algumas soluções que me permitirão ter um pouco mais de flexibilidade com minhas aulas?”
Se ela não mudar de horário depois dessa conversa, é justo falar com um administrador. Você fez sua devida diligência tentando resolver isso com ela primeiro.
Prezados WeAreTeachers,
Tive meu primeiro filho há seis semanas. Meu administrador, sabendo que eu estava em trabalho de parto, mandou uma mensagem pedindo meus subplanos. Mandei uma mensagem da minha cama de hospital que já havia compartilhado meus planos de licença mat com minha sub e meu colega de trabalho, e ele disse: “Sim, mas não consigo falar com nenhum deles.” Descobri como enviá-los pelo telefone, mas ainda estou bravo com isso e quero confrontar o administrador quando voltar. O que deveria dizer? —Mamãe Urso Com Lágrima Nível 3
Caro MBWL3.T.,
Na minha fantasia de reality show, eu gostaria de conectar seu administrador a uma daquelas máquinas de simulador de dor, explodi-lo em nível de contração por algumas horas e depois enviar uma mensagem de texto para ele fazer uma tarefa que eu era perfeitamente capaz de fazer sozinho. Isso, eu acho, seria a única coisa justa.
Mesmo que eu esteja (claramente) furioso por você, não tenho certeza se vale a pena uma conversa neste momento. Dizer “Ei, você fez uma coisa realmente estúpida três meses atrás” seria preciso e merecido, mas não tenho certeza se resultaria no sincero pedido de desculpas que você está procurando. Considere também que o primeiro dia de retorno ao trabalho costuma ser um momento superemotivo para a maioria dos novos pais. Se você quiser ter essa conversa, você tem todo o direito. Mas talvez espere até que você esteja bem ajustado em seu novo papel de mãe-professora.
Eu poderia, no entanto, ligar para o RH do seu distrito e dizer: “Fui ilegalmente convidada para trabalhar durante minha licença maternidade enquanto estava em trabalho de parto. Você pode querer revisar esta política com o pessoal do distrito. Se isso acontecesse com outra pessoa, eles teriam todo o direito de tomar medidas legais.”
Posso apostar que um lembrete com palavras fortes será enviado a todos os administradores mais rápido do que o tempo necessário para respirar durante uma contração.
Prezados WeAreTeachers,
Em nosso dia de serviço em janeiro, nosso diretor nos fez fazer um teste de personalidade. Foi assustador o suficiente compartilhá-los com o restante do corpo docente, mas agora estamos sendo solicitados a incluí-los em nossa assinatura de e-mail. Obviamente, não sou fã da atividade em primeiro lugar, mas parece uma violação da privacidade anexá-la a todos os nossos e-mails. Devo falar com meu diretor sobre isso? — INFU
Prezado INFU,
Em algum momento da carreira de um professor (meu palpite é que mais cedo ou mais tarde), eles se depararão com uma iniciativa escolar estranha ou ruim. Tenho um processo de três etapas sobre o qual falo mais detalhadamente aqui sobre como decidir se deve apenas seguir o fluxo ou fornecer feedback ao seu administrador.
- Pense no que está em jogo. O que você arrisca ao agir? O que você arrisca com a inação?
- Liste todas as suas opções e suas possíveis consequências. Fazer uma lista pode ajudá-lo a perceber outras opções ligeiramente caóticas que você não havia considerado. De cabeça: usar um tipo de personalidade para sua assinatura de e-mail que obviamente, comicamente, não é você.
- Tome uma decisão com base em suas necessidades, nas necessidades de seus alunos (não aplicável neste caso) e nas consequências que você está disposto a aceitar. Na minha primeira escola, meu diretor era um gritador. Como uma pessoa que evita intensamente os gritos, muitas vezes apenas segui o fluxo porque as consequências (autocombustão) não valeram a pena para mim. Com outros princípios mais racionais, porém, me senti mais à vontade para expressar minha opinião.
Esperançosamente, com esse processo, você chegará a uma decisão que parece certa (ou alguém terá convencido seu diretor a desistir dessa ideia estranha nesse meio tempo).
Sinceramente,
Kelly Treleaven
Editor na WeAreTeachers
ENFP
7 asa 8 com 3 tendências nascido sob uma lua 2
fleumático-sanguíneo
Aura brilhante de pêssego
Você tem uma pergunta ardente? Envie-nos um e-mail para [email protected]
Prezados WeAreTeachers,
Eu amo e acredito em retribuir. Mas parece que todos os dias na minha escola, somos solicitados a pagar $ 5 por um passe de jeans, contribuir para lanches no baile, pagar taxas para ingressar no PTO (meu diretor quer 100% de participação dos professores), doar um presente cartão para uma de nossas famílias necessitadas, etc. Sei que pareço Scrooge, mas quando ganho apenas $ 32 mil por ano, essas coisas se somam! Isso refletirá mal em mim se eu optar por não participar? —Scrooge no quarto 201
