A greve dos professores da Universidade de Illinois em Chicago terminou, pouco antes de sua segunda semana começar.
A universidade e o sindicato, UIC United Faculty, anunciaram o fim da greve e um acordo provisório na manhã de segunda-feira.
Os membros do sindicato ainda não votaram no novo contrato, então a paralisação pode ser retomada se os membros rejeitarem o acordo. Não está claro quando será essa votação.
O sindicato, que representa o corpo docente efetivo ou efetivo e o não efetivo em tempo integral, tuitou:
“As principais vitórias da @UICUF neste #contratojusto são: Compromissos públicos não contratuais na expansão de recursos para o #estudantebemestar e no estabelecimento de testes psicoeducacionais[.] Salários mínimos aumentados para o corpo docente mais mal pago: $ 60.000 [non-tenure track] e $ 71.500 [tenure track]. 20 por cento aumentam os pools ao longo do contrato de 4 anos[.] Proteções de trabalho mais fortes para professores não efetivos[.] Políticas expandidas de não discriminação e antiassédio[.] Aumento dos fundos de desenvolvimento profissional[.] E mais…!”
No último contrato com a unidade de negociação, o salário mínimo para docentes não titulares era de US$ 50.000, e o mínimo para titularidade era de US$ 65.000.
Em 17 de janeiro, quando a greve começou, o sindicato pedia um salário mínimo de US$ 61.000 para docentes não efetivos e US$ 77.000 para efetivos, e um aumento salarial de US$ 3.000 para todos os docentes no primeiro ano do contrato.
A oferta da universidade, na última terça-feira, era um salário mínimo de US$ 54.000 para docentes não titulares, que cresceria para cerca de US$ 58.400 no quarto e último ano do novo contrato, e um mínimo de US$ 67.600 para docentes titulares que aumentariam para US$ 70.300 no quarto ano.
Quanto ao bem-estar da saúde mental dos alunos, a universidade disse na época que havia aprovado um “plano de US$ 4,47 milhões para melhorar os serviços de saúde mental dos alunos”, mas continuou insistindo que “uma cláusula referente a serviços estudantis não pertence a um contrato de trabalho do corpo docente”.
Em uma declaração enviada por e-mail por volta da 1h20 da segunda-feira, os funcionários da universidade escreveram que “o acordo está sujeito à ratificação pelos membros do sindicato e à aprovação de ambas as partes. Os detalhes do acordo serão fornecidos após a ratificação.”
A declaração – de Javier Reyes, chanceler interino do campus, e Karen Colley, reitora interina e vice-chanceler para assuntos acadêmicos – disse que todas as aulas e laboratórios continuarão.
“As partes conseguiram encontrar um terreno comum em um contrato geral que aborda várias preocupações do corpo docente e preenche a lacuna nas ofertas de remuneração”, escreveram eles. “No entanto, pode haver tempos financeiros desafiadores pela frente que exigirão mais colaboração com nosso corpo docente, funcionários e liderança administrativa para controlar ou reduzir custos, bem como melhorar as taxas de retenção e graduação de nossos alunos, para melhorar a estabilidade financeira da instituição. . As equipes de negociação da UIC e da UICUF e o mediador federal independente merecem crédito por seu trabalho constante para chegar a uma resolução.”