No meu primeiro dia como diretor, sentei-me com minha secretária e perguntei: “Quanto dinheiro posso gastar com professores?” Fiquei chocado em silêncio quando ela me disse que eu poderia pagar um almoço por semestre… e foi isso. Enquanto refletia sobre isso, pensei comigo mesmo: A apreciação do professor é muito mais do que um dia de barra de chocolate ou jeans.
Como diretor de prédio, contratei professores porque eles eram especialistas em seu conteúdo. Mas a valorização do professor não pode parar após a contratação! Descobri que a verdadeira apreciação não era algum tipo de lista de verificação, mas um processo contínuo e evolutivo de pensar em maneiras de capacitar meus professores com o que eles precisavam e queriam.
Os esforços que coloquei na valorização do professor valeram a pena para os professores, alunos e nossa comunidade. A Hillwood Middle School, onde fui diretora, foi nomeada “Texas and National School to Watch” três vezes, School Transforming Learning pela N2 Learning e Best Middle School pelo US News & World Report. Também recebemos o primeiro prêmio Texas Whole Child do Texas ASCD. Quando você tem professores felizes e apoiados, eles levam a si mesmos e a seus alunos a novos níveis, experimentam coisas novas e se esforçam para ajudar quando necessário.
Fazer com que os professores se sintam valorizados não é uma lista de verificação. Uma caneca da escola em maio durante a Semana de Apreciação do Professor – como dizemos de onde eu sou – não vai ser suficiente. A verdadeira valorização do professor é um processo contínuo e evolutivo. Veja como a verdadeira valorização do professor transformou minhas escolas, bem como algumas ideias que você pode incorporar facilmente para ajudar os professores a se sentirem valorizados e apreciados.
5 maneiras de os diretores mostrarem apreço genuíno pelos professores
1. Envolva-os com a comunidade local durante a DP
Antes de um dia de serviço, entre em contato com empresas, restaurantes e apartamentos locais para fazer parceria com você, fornecendo cupons, bugigangas gratuitas e/ou respostas a perguntas específicas para professores. Faça códigos QR divertidos e envie os professores para sua comunidade em uma caça ao tesouro. Os professores vão se divertir, se envolver com a comunidade local e, definitivamente, não vão ler um PowerPoint da mesa do refeitório.
2. Torne os testes padronizados menos trabalhosos
Todos nós temos o “prazer” dos testes estaduais e todos precisamos monitorar ativamente enquanto os alunos estão testando. Faça parceria com um membro da comunidade, como uma companhia de seguros, e faça com que eles doem pedômetros com o logotipo da empresa. Então, em dias de testes estaduais, dê aos professores a opção de verificar um pedômetro para rastrear seus passos. Gosto de oferecer prêmios doados pela comunidade para os professores com mais passos. Esta é uma maneira divertida e competitiva de monitorar ativamente durante os testes de estado.
3. Peça ajuda às famílias de várias maneiras
Os pais querem ajudar, mas muitas vezes eles simplesmente não sabem como ou assumem que não podem ajudar da maneira que você precisa. Se você quiser abastecer a sala dos professores, solicite itens específicos, como cápsulas de café e chá, para que os pais não precisem adivinhar. Outra grande coisa para pedir é certificados de presente. Quando você inclui lugares específicos e valores em dólares, a resposta pode surpreendê-lo.
A ajuda dos pais no apoio aos professores nem sempre tem que ser na forma de algo que custa dinheiro. Você pode pedir aos pais que se inscrevam para fazer cópias, recortar itens instrucionais, plastificar e assim por diante. Um grande favorito dos professores é pedir aos pais voluntários para trabalharem nos postos de trabalho dos professores periodicamente antes e depois da escola para dar aos professores 30 minutos de tempo. Os professores sempre precisam de mais tempo, mesmo que meia hora não pareça muito.
4. Entre em contato com notas manuscritas
Quando foi a última vez que alguém lhe deu uma nota manuscrita? Use cartolina para imprimir cartões postais ou obter um conjunto de cartões de nota e envelopes. Em seguida, reserve um tempo para escrever uma nota rápida e simples. Três frases no máximo. Se você dedicar alguns minutos por dia para um professor, terá reconhecido toda a sua equipe nos primeiros meses.
Você pode dar uma olhada nisso em sua próxima reunião de equipe. Distribua cartões postais e desafie os professores a reconhecer um professor ou funcionário com quem não tenham falado nas últimas semanas, enviando-lhes um bilhete. Na reunião depois disso, recompense quem enviou uma nota e dê a todos uma chance na segunda rodada. Pensativo, o reconhecimento pessoal vai um longo caminho.
5. Dê aos professores o presente mais importante: tempo
Divida seus professores em grupos. Faça com que cada grupo crie um gráfico T com iniciativas instrucionais como planejamento de aulas, aprendizado baseado em projetos e perguntas essenciais de um lado e, do outro lado, faça com que listem iniciativas de clima escolar, como casas, clubes estudantis e almoços de hora em hora. Enquanto eles estão fazendo isso, peça-lhes que coloquem um D em todas as iniciativas do distrito, já que essas são iniciativas que todos somos obrigados a fazer. Em seguida, pergunte a eles: “Olhe para o resto de suas tarefas. O que podemos tirar de seus pratos e como?” Peça-lhes que respondam à pergunta na parte inferior do gráfico. Leve as sugestões deles à equipe de liderança da escola e trabalhe na lista, certificando-se de se comunicar continuamente com seus professores sobre o processo e o que está acontecendo.
Parece que a cada ano os professores são vistos cada vez menos como as pessoas incríveis, generosas e conhecedoras que são. Agora, mais do que nunca, é vital que os líderes escolares, pais e professores reservem um tempo para garantir que seus professores realmente se sintam valorizados e necessários.
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